働き易い職場って？
コラム｜「私たちの取組み」より
このページでは、やさしい手諏訪が考える「働き易い職場」についてお伝えします。介護・看護の仕事に興味がある方、転職を考えている方に読んでいただけたら嬉しいです。
「働き易い」って、なんだろう？
「働き易い職場」と聞いて、何を思い浮かべますか？
お休みがしっかり取れること。人間関係が穏やかなこと。自分の意見が言えること。将来のキャリアが描けること——。きっと、人によって答えは違います。
私たちやさしい手諏訪は、「その人がその人らしく働ける職場」 をつくることを目指しています。
それは単に制度を整えるだけではなく、一人ひとりが 安心して、成長できて、自分らしくいられる 場所であること。そう考えています。
大切にしている3つのこと
安心できること
心理的安全性のある職場をつくる。これは私たちの経営戦略そのものです。「わからない」と言える。「助けて」と頼れる。失敗しても責められるのではなく、一緒に振り返れる。そんな空気を大切にしています。
成長できること
入社時研修から始まり、毎月の全体研修、外部研修、キャリアラダー制度まで。資格取得や研修にかかる費用は 全額会社負担 です。「学びたい」という気持ちを、お金の心配なく実現できます。
自分らしくいられること
定期的な1on1ミーティングで、仕事の悩みもキャリアの希望も話せます。一人ひとりの得意なこと、やりたいことを活かせるように。「その人らしさ」を大切にする組織でありたいと思っています。
数字で見る、やさしい手諏訪の働き方
| 項目 | 内容 | ひとこと |
|---|---|---|
| 年間休日 | 110日（週休2日制） | メリハリのある働き方を |
| 有給取得率 | 80%以上 | 「休んでいいよ」が当たり前の文化 |
| 研修費用 | 全額会社負担 | 資格取得もキャリアアップも応援 |
| 住宅手当 | 月10,000円（新卒3年間は 30,000円） | 一人暮らしのスタートを支えます |
| 確定拠出年金 | 選択制DC制度 を導入 | 将来のお金のことも、一緒に考えます |
| フィットネス補助 | ジム利用費を補助 | 心と身体の健康を大切に |
介護の仕事 × テクノロジー
「介護の仕事って、紙が多くて大変そう…」
そんなイメージ、ありませんか？
やさしい手諏訪では、Notion（情報共有・ナレッジ管理）や AI を積極的に導入しています。記録や情報共有にかかる時間を減らし、利用者さんと向き合う時間を増やす。それが私たちのテクノロジー活用の考え方です。
ICTで変わる日常
- スマホ・タブレットの貸与
- 記録のデジタル化・テンプレート化
- 社内Wikiでいつでもマニュアル検索
- AIを活用した業務サポート
時間が生まれる
テクノロジーは「人を減らす」ためではなく、「人の時間を取り戻す」 ためにあります。書類に追われる時間が減れば、利用者さんとの会話や、自分の学びに使える時間が生まれます。
私たちが目指す組織のかたち
やさしい手諏訪は、自律分散型の組織 を目指しています。
上から指示されて動くのではなく、一人ひとりが自分で考え、チームで助け合いながら動く。そのために、情報はオープンに共有し、判断の基準となる理念や方針を全員で共有しています。
コミュニケーションにおいては、NVC（非暴力コミュニケーション） の考え方を取り入れています。相手の気持ちやニーズを理解しようとする姿勢は、利用者さんへのケアだけでなく、スタッフ同士の関係性にも良い影響を与えています。
こんな人と一緒に働きたい
完璧な人を求めているわけではありません。
- 「誰かの役に立ちたい」と思える人
- 「学びたい」「成長したい」という気持ちがある人
- 仲間と協力して、チームで支え合える人
- 新しいやり方にも前向きに取り組める人
資格がなくても大丈夫です。入社後の研修制度と、先輩のサポートがあります。
私たちの経営理念
- お客様が安心して、笑顔で穏やかに暮らせる環境の提供と支援を行う
- お客様と従業員の幸せを追求する
「働く人が幸せになれば、ご利用される方も幸せを感じることができる」——これが私たちの信じていることです。
さいごに
介護や看護の仕事は、確かに楽ではありません。
でも、「ありがとう」の言葉が直接届く仕事、人の人生に寄り添える仕事 は、そう多くありません。
諏訪の湖と山に囲まれたこの地域で、利用者さんの「自宅で暮らしたい」という想いを支える。そして、私たち自身も成長し、幸せになる。
やさしい手諏訪は、そんな職場でありたいと思っています。
少しでも興味を持っていただけたら、まずは見学からでも大歓迎です。お気軽にお問い合わせください。
株式会社やさしい手諏訪 代表取締役 花岡 邦浩