代表挨拶
株式会社やさしい手諏訪は、２０１４年に設立し、２０１６年にサービス付き高齢者向け住宅に訪問介護事業所を併設した形で事業を開始いたしました。
介護が必要になっても「住み慣れた家で、住み慣れた地域で安心して老いる」ことが出来る環境を創りいという想いを社員と共有しながら歩んでおります。今日でも、加齢に伴うお体の状態の変化等によって専門的サポートを必要としながらも、さまざまなご事情で、そのサポートを適切に受けることが難しい高齢者の方々が多数いたっしゃる現実がございます。１０年後２０年後にはさらにこうした方々が増えていきます。
弊社では、一人でも多くの方に、住み慣れた家で暮らし続けられるようなご支援をさせて頂くとともに、穏やかに暮らせる場所と、快適環境をご提供できるようなご高齢者の住まいの実現に全力を尽くして参ります。
やさしい手諏訪は、社員にも幸せになって欲しいと願っています。私が起業した理由の一つに、従業員のことを大事に考え幸せにする職場を作りたかったということもありますが、社員が幸せになれば、サービスを利用していただける方々にも、人生の先輩方にも、幸せを届けることができると考えています。まだまだ道半ばですが社員と一緒に楽しみながら働ける環境、成長できる環境創りを目指しており、和気あいあいと楽しみながら仕事をしております。
会社は、働く人の為に、地域社会に貢献する為にあると考えています。
代表取締役 花岡 邦浩
自立進化型組織について
弊社では、自立進化型組織の導入をしております。訪問看護に昨年よりDXO「デジタルツールを活用して、働く人の個性を解き放ち、組織を生命体のようにしなやかな形態にデザインするプログラム。」に取組んでいます。ご興味がある方は、ご連絡ください。
存在目的（パーパス）
DXOの導入過程において、私達は何のために存在し、何のために働いているのかを話あって決めました。現在は、みんなで決めた「地域の安心した在宅生活がまもれるように」を存在目的として日々精進しております。
選択制確定拠出年金について
やさしい手諏訪では、選択制確定拠出年金を導入しています。
「選択制」とは確定拠出年金の制度設計方法です。 「選択制」を導入するにあたり、賃金とは別に生涯設計手当規程を定め、「生涯設計手当」を支給します。
加入対象者は生涯設計手当の一部、もしくは全部を、①「確定拠出年金の掛金」として拠出すること、 または ②「生涯設計前払金」として給与と合わせて受け取ることを選択します。
確定拠出年金とは
あらかじめ年金支給額を決めるのではなく，拠出する保険料を定め，その運用実績により支給される年金額が決定する仕組みの年金。2001年（平成13）確定拠出年金法が制定され，企業年金に導入された。日本版401k。DC 年金。
積極的にITツールを使っています
私たちは、各部門毎に最適なITツールを導入し業務の効率化を進めています。情報共有についても、全社で掲示板等を利用しています。
notion
弊社の総務部・経理部・財務部・人事部・労務部・コーポレートコミニュケーション部・法務部・不動産投資本部・調達部・CEO室、DX推進室・業務改善推進室・経営企画室・監査室・リスクマネージメント統括室は、notionを使って業務を行っています。